Introduction

Dans l’univers de l’événementiel technique et logistique, les compétences des techniciens déterminent la qualité de l’exécution. Le recrutement, la formation continue et la montée en compétence constituent un triptyque stratégique.

1. Recrutement ciblé

• Identifier les compétences techniques nécessaires (son, lumière, structure, vidéo) et les niveaux d’expérience requis.

• Utiliser des canaux spécialisés et anticiper la demande afin d’éviter la pénurie pendant les pics de charge. 

• Prévoir des profils polyvalents et des spécialistes selon les formats d’événements.

2. Formation continue et certification

• Cartographier les compétences existantes, repérer les "écarts" entre besoins projet et ressources disponibles.

• Mettre en place des programmes de montée en compétence (modules techniques, sécurité, outils de pilotage).

• Encourager la certification ou les accréditations internes pour assurer un niveau homogène de qualité.

• Suivre les évolutions technologiques (par ex. nouveaux matériels, nouveaux formats d’événements hybrides) et adapter les formules de formation.

3. Stratégie de mobilité et polyvalence

• Construire une "réserve" de techniciens mobiles capables d’intervenir sur plusieurs sites ou plusieurs fonctions.

• Valoriser la mobilité interne et proposer des parcours de carrière pour fidéliser.

• Définir des paliers de compétence pour la montée en grade (technicien → chef technicien → régisseur).

4. Intégration dans une logique "pilotage centralisé"

• Utiliser une base de données des compétences pour l’affectation rapide des profils adéquats.

• Lier le suivi formation aux indicateurs de performance terrain : nombre d’incidents, temps d’installation, respect des procédures.

• Générer de la valeur : techniciens mieux formés = moins d’incidents, plus de marge, meilleure satisfaction client.

5. Enjeux et bénéfices

• Réduction des défaillances techniques et logistiques.

• Meilleure qualité d’exécution et image forte de fiabilité.

• Meilleure gestion des ressources humaines : techniciens motivés, mobilisés et valorisés.

• Capacité à "industrialiser" certaines prestations grâce à un niveau homogène de compétence.

Conclusion

Le recrutement, la formation continue et la montée en compétence des techniciens ne sont pas accessoires : ce sont des piliers de performance pour toute organisation technique événementielle. En les structurant, vous renforcez votre maillage de compétences et votre capacité à délivrer sur tous les fronts.